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撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊性感內褲》網站
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（中央社突尼斯24日綜合外電報導）突尼西亞內政部今天表示，突國已逮捕德國柏林卡車攻擊嫌犯艾姆里（Anis Amri）的外甥以及另2名與艾姆里「有關」的聖戰主義嫌犯。
突尼西亞內政部發表聲明說，這3名嫌犯的年齡介於18至27歲之間，在昨天落網，都是1個「與艾姆里有關的．．．恐怖主義分會」成員。
聲明中並未認定，這3名嫌犯與德國柏林19日恐攻案有直接關係；只表示，艾姆里曾送錢給外甥，並鼓勵外甥對伊斯蘭國（IS）效忠。
聲明中說：「這個分會的成員之一是這名恐怖分子（艾姆里）的姊妹之子，他在調查期間承認，他曾透過（通訊軟體）Telegram與舅舅連繫。」
這名外甥並向調查人員供稱，艾姆里曾郵寄金錢給他，以使他能「前往德國會面」。
聲明中說，這名外甥表示，艾姆里是德國1個聖戰團體「阿布瓦拉旅」（Abu al─Walaa）的領導人。1051224
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